Einen Leitfaden "Leistungsfeststellung und Leistungsbewertung" hat der dbb jetzt herausgegeben. Bereits in seinem „Reformmodell 21“ hatte der dbb leistungsgerechte Bezahlung als eine wichtige Motivation für die Beschäftigten in einem modernen öffentlichen Dienst bezeichnet. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie Leistung gemessen und bewertet werden soll.

Deshalb hatten dbb und dbb akademie gemeinsam das Projekt „Leistungsfeststellung und Leistungsbewertung“ ins Leben gerufen. Ziel war es, anhand von Beispielen, Darstellungen und Empfehlungen eine Einführung zur konkreten Leistungsfeststellung und -bewertung zu geben. Der Leitfaden, der sich auf die Zuarbeit von fünf Arbeitsgruppen aus den Bereichen allgemeine Verwaltung Polizei, Justiz, Finanzverwaltung und Schule stützt, kann dafür eine erste Anregung sein.